ТЦСОН Железнодорожного района г. Гомеля

Если у человека нет трудовых рекомендаций или по состоянию здоровья работа невозможна, территориальные центры предлагают индивидуальный набор услуг – от помощи социального работника и сиделки до ухода на дому или стационарного обслуживания, – пояснила заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Ольга Василевская.

Если человек с инвалидностью не может вернуться к прежней профессии, подключается система государственной поддержки. Одна из таких мер – сопровождаемое трудоустройство. Специалист службы занятости помогает претенденту пройти весь путь – от поиска вакансии до момента приема на работу.

С этого года в Минске действует еще один инструмент – квотирование рабочих мест. Местные исполнительные органы определяют перечень организаций, где работодатели обязаны выделять позиции для людей с инвалидностью.

– В столице круг таких нанимателей достаточно широк – от крупных предприятий до системы сберегательного банка и ряда других организаций. Мы видим, что это работает, – акцентирует Ольга Василевская. – Если человеку требуется трудовая адаптация на новом месте, она также будет обеспечена. Мы возмещаем затраты нанимателей на создание специальных рабочих мест.

Вариант трудоустройства возможен в дистанционном формате: через электронные ярмарки вакансий можно изучить предложения, отправить резюме, согласовать дату визита в организацию. А при необходимости служба занятости организует переобучение на востребованные специальности.

По материалам «СБ. Беларусь сегодня»

Такое пособие назначается районным (городским) управлением (отделом) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства нетрудоспособного гражданина. Но претендовать на него могут лишь определенные категории «помощников».

Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, законодательством определено, что правом на получение пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летия и нуждающимся согласно заключению врачебно-консультационной комиссии учреждения здравоохранения в постоянной заботе и уходе, наделены трудоспособные граждане. Причем для получателей пособия по уходу установлены возрастные границы. Такую обязанность с выплатой пособия могут взять на себя лица, достигшие 16 лет, но не старше 65 лет – мужчины, 60 лет – женщины. Но есть и еще один важный нюанс.

Получать такое социальное пособие они могут только в том случае, когда официально не работают по причине осуществления постоянного ухода за инвалидами и престарелыми и, как следствие, не имеют других источников для жизни, кроме социальной выплаты. Для таких «помощников» это своего рода материальная поддержка, поскольку они вынуждены оставить рынок труда для выполнения функций по уходу на нетрудоспособным лицом.

Таким образом, претендовать на выплату данного пособия не могут индивидуальные предприниматели; учащиеся и студенты дневной формы обучения, получающие стипендию; получатели пособий по безработице, ежемесячных страховых выплат в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

В этот список включены и пенсионеры. Как подчеркнули в ведомстве, им выплачивают ежемесячно пенсии, поэтому ухаживать за инвалидом и получать пособие они не могут.

Чтобы получить выплату на законных основаниях, трудоспособное не работающее лицо, которое осуществляет уход за инвалидом или престарелым родственником, следует обратиться в органы по труду, занятости и социальной защиты по месту жительства и написать заявление, а также предоставить паспорт и трудовую книжку.

Что такое субсидируемые рабочие места, и кто может на них претендовать, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Зарплату трудоустроенных на субсидируемые рабочие места частично (или полностью) компенсирует государство. На такие места могут претендовать различные категории граждан, включая учащуюся молодежь, выпускников учебных заведений, а также безработных, прошедших подготовку или переподготовку по образовательным программам службы занятости. Также на субсидируемые рабочие места могут рассчитывать лица, не работавшие 12 и более месяцев по причинам, связанным с уходом за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, ребенком, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, а также по причине прохождения срочной военной службы или альтернативной службы. Кроме того, право на участие имеют люди с инвалидностью и лица, освобожденные из мест лишения свободы.

Пресс-служба также объяснила механизм работы: «Наниматель размещает вакансию на портале службы занятости. Затем он обращается в службу для подбора подходящих кандидатов. Служба занятости направляет отобранных кандидатов на собеседование для дальнейшего трудоустройства. Наниматель принимает решение о приеме на работу и заключает договор на компенсацию затрат. Служба занятости затем осуществляет компенсацию расходов на оплату труда».

Размер компенсации зависит от фактически отработанного времени и может составлять до Br726 (что соответствует размеру минимальной заработной платы). Дополнительно экономия на найме обеспечивается за счет компенсации обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, начисленных на компенсируемую часть заработной платы.

источник: wmeste.by

фото носит иллюстративный характер

Наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора, в том числе контракта, является соглашение сторон.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ ( далее – ТК РБ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный ч. 1 ст. 17 ТК РБ, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок.

В тоже время досрочное расторжение контракта возможно и по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитываются, что указанные работником причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.